я ответственный человек и неопаздываю никогда) для того чтоб опоздать, нужна причина и должна она быть очнь веская,думаю шеф меня бы понял))

все время опаздываю, и ложь приходит сама собой... директриса сказала что будет выпускать скоро мемуары с моими оправданиями

Подпись автора

Ⓒ Бесстрашный путешественник по эмоциональному спектру посредством химических порталов в стеклянных сосудах

ЖИЗHЬ ██████▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒ [32%] ЗАВЕРШЕHА

Не могу позволить себе опаздывать- никакие оправдания не проходят, только официальные документы (больничный лист, справка из милиции и т. д.) иначе лишение премии, которая составляет половину зарплаты, а в случае неоднократного опоздания вплоть до увольнения.

Постоянно опаздываю, напарник уже ничего и не спрашивает. Зато остаюсь подольше на работе, вроде как компенсация.

не опаздываю, прихожу раньше. Благо до работы 20 минут пешком.

Подпись автора

... но его остановила жалость. "Какая жалость, что у меня кончились патроны", - подумал он.

На предыдущей работе, когда я опоздала на 10мин. управляющий сказал: "Таня, никогда не опаздывай  на 10-15мин., если уже опаздываешь, то на полчаса - час, тогда я буду знать, что причина уважительная." Думала, что пошутил, ан, нет, всё на полном серьезе. Вообще, со временем не зажимал, главное, чтоб работа была выполнена в срок. На текущем месте, тоже весьма лояльное отношение. (куда б поплевать, чтоб не сглазить)

Подпись автора

И свет уступает место тьме, чтобы вернуться, когда придет его время. (Дженнифер Линч)

Ложь и провокация. Недовольство отношением "бараны" было, а работой на результат нет.

Подпись автора

И свет уступает место тьме, чтобы вернуться, когда придет его время. (Дженнифер Линч)

... а знаешь почему бараны? ... да потому, что ущерб они могут нанести кто на 1000, а кто и на 500 000 руб. И ответственность они на себя брать совершенно не хотят. А те, кто может и хочет её взять тот да, ни баран. Но таких единицы. 
Моей же задачей является найти эти единицы из кучи навоза. И на таких золотых людях и строить бизнес, а не на баранах которые даже когда звонят по вакансии, главное чем интересуются буду ли я платить... но ни один идиот не скажет, я умею делать то-то и то-то, дисциплинирован и способен обучаться сколько вы будете готовы за это оплатить. То есть я готов купить его труд, но ни бараний когда они говорят - если будете платить, то я останусь... а за что платить то?! ... за то, что он притащит свою задницу и будет чай заваривать умничая из угла? ...
Вот у нас в городе есть цех сталелитейный и там высокоточное оборудование и вот оканчивают эти бараны политех и в этот цех устраиваются. И первый год стабильно работают бесплатно. Так как ошибка в микрон приводит к браку в сантиметр, из-за того что литейный стан около 15 метров.
И дают этим баранам контракт, в котором оговаривается ответственность вплоть до подсудного дела, так что накосячив не убежишь... и косячат они и отрабатывают... ляпота! 

У меня на моём предприятии (производство мебели) так и есть уходи и приходи во сколько хочешь, бери выходной когда хочешь за этим я не слежу. А слежу я только за результатом труда.

Логично. Но я работал и с удовольствием. Однако и у меня как у многих возникло желание работать на себя, верней это желание всегда и было. И не знаю правильно это или нет но и со своими подчинёнными я общаюсь на равных как с партнёрами, которые выполняют свой фронт работы.

Но моей задачей является чтоб они получали больше, то есть я не использую свободу графика как способ урезания з. платы. Однако главное для меня результат труда от сотрудника. Если же человек косячит, да ещё и выходные ему подавай ни во время, то не особо то скрываю своё раздражение на его просьбы про выходные. Тот же кто справляется с поставленными задачами, только душу радует хоть берёт выходные, хоть проходные.

Нет. Речь о выливании больших чугунных конструкций. В розницу это стоит 1 200 000, по себестоимости около 800 000, вот они и выплачивают эти 800.   

Всё так, всё так.    ... ещё они не правы в том, что когда видят моё предприятие, оценивают возможности то соглашаются. Но через какое-то время чувствуя, что ни тянут уходят (так как отговорки и понт  у меня не прокатят).
Но в то время пока этот человек стажировался мне звонили чуть ли ни десятки человек, но вакансия была занята этим пробующим себя и приходилось отказывать другим потенциальным работникам. Так тоже эти деятели умудряются нанести ущерб. Воруют время.

типичные разногласия работников и работодателей. первые желают первым делом устроиться на работу, а вторым подавай готового идеального сотрудника. работников я могу понять, а вот работодателей не всегда. иногда проще обучить и сформировать не совсем подходящего работника под свои нужды, чем ударяться в бесконечные поиски идеала. на мой взгляд, если у работника имеются ключевые необходимые для исполнения должности навыки, то остальное можно со временем добавить.

это обоюдно. ты тоже воруешь их время, и дальше больше, чем только время. перед следующим потенциальным работодателем им придётся отчитываться, по каким причинам они недолго проработали на прежнем месте, и в такой ситуации у соискателя работы всегда плохие карты, так как подозрение в несостоятельности всегда ложится на него.
поэтому я считаю, что перед подписанием трудового договора всегда следует дать человеку возможность поработать недельку на пробу, и в течении этого времени снабжать его по мере возможности теми заданиями, с которыми он должен будет работать всё остальное время. вопрос ещё в том, что не каждый на такое согласится, мол, неделю работать за бесплатно и на фиг оно нужно. что ж, таких можно сразу вычёркивать из списка.

Никого он не любит, кроме себя и своих доходов.

у нового сотрудника проходит стадия первичной мотивации, он постепенно осваивается и, чувствуя, что уже влился в коллектив, начинает расслабляться. на первых порах мотивация всегда на пике, а далее она ослабевает.

такой начальник глубоко заблуждается, и в итоге за это поплатится. я видел такие предприятия, где начальство выжимало соки из сотрудников, требуя по полной, но оплачивая труд по мизеру ниже среднего. в итоге люди разбегаются, на их замену нужно искать новых, а в это время работа стоит и вынуждена перекладываться на плечи тех, кто ещё остался. те, в свою очередь, с этим не согласны и требуют привилегий. в итоге на предприятии бардак, работа проводится в замедленном темпе или вообще простаивает, вплоть до того, что начальство впору самому впрягаться по полной.